法定节假日：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。标准工时制度的加班费计算，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（依据劳动法规定）
节假日遇上周六周日该怎么办？
- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日，共3天。
- 春节：1月21日至27日，共7天。1月28日、1月29日上班。
- 清明节：4月5日，共1天。
- 劳动节：4月29日至5月3日，共5天。4月23日、5月6日上班。
- 端午节：6月22日至24日，共3天。6月25日上班。
- 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日，共8天。10月7日、10月8日上班。
假期名称 | 日期 | 天数 | 备注 |
元旦 | 12.31-1.2 | 3 | 不调休 |
春节 | 1.21-1.27 | 7 | 1.28/1.29上班 |
清明 | 4.5 | 1 | 不调休 |
劳动节 | 4.29-5.3 | 5 | 4.23/5.6上班 |
端午节 | 6.22/6.24 | 3 | 6.25上班 |
中秋、国庆 | 9.29/10.6 | 8 | 10.7/10.8上班 |
2023年法定假期安排 |
另有部分公民放假的节日及纪念日：
1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天
2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天
三八妇女节属于“法定的半天节假日，单位可以选择是否给员工放假，或者是否安排相关的庆祝活动。虽然没有法律规定要放假，但是单位可以根据自身的实际情况和员工的需求来决定是否放假，这是由单位自主决定的。所以不放假不违法，具体还是要看公司。
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资
简单点：三八妇女节这四个小时，上班的不是周六周日的，无加班工资；不上班的，不扣工资；所以上班不上班对工资影响不大。如果是周六周日本应该休息的，还安排员工加班工作，那就是按加班工资来算。
三八妇女节
关于国家法定节假日，其初衷都是为了让人们尽可能多地假期去放松休息，同时更好的团圆陪伴家人，增强大家对生活的幸福感。但现在大家对假期调休，时间太短，都有诸多意见，但国家关于法定节假日的调整都有深层次的考虑。作为打工人，还是要珍惜来之不易的假期，适当放松休息下，迎接新的一天。
对此你怎么看呢？