一、1982年7月出生，李某身居县长高位，这个晋升速度快不快？
要回答这个问题，小编也是认真研读了安远县政务公开李县长的简历，从简历上看，李县长的从政经验可谓也是十分丰富。首先是学历上，李县长就读江西师范科技学校，可谓是正儿八经的大学学历。毕业后，李县长也是顺风顺水，进入了当地高校任教、管理，也肯定是品学兼优生。单在这个单项上面讲，李县长就比不少现在已经毕业好几年的年轻人，还奋斗在考公的道路上，就赢了一大截。
不仅如此，李县长在此后五年时间里，还先后历任多个省市重点国有企业重要岗位、主要领导，由此也再一次证明了，李县长能力没有问题。此后2020年8月，李县长迎来了人生的重要转折，因为这一年他成功的从长期任职的国有企业转任地方，担任县委副书记这个重要岗位，为下一步转任一县之长铺平了道路，由此我们能够看出，要么李县长个人擅闯协调，要么李县长身边有一个非常善于运作的人，不然从国有企业转任地方担任主要领导，是非常不容易的。到2021年，李县长也如期担任县级政府主要领导。
从他的履历来讲，李县长工作经验丰富、先后跨任高校、省市国企、地方党委、政府重要岗位，82年出生，晋升县级正职国家干部，实属难能可贵。要知道，我国县辖区也就600来个，李县长到底优不优秀，你们说呢？
二、作为县级主要领导，干出这档子事，李县长的素质到底硬不硬？
要回答这个问题，也不难，从上面82年出生的李县长工作后，在短短的12年工作中，先后跨高校、省市国企、地方党委、政府等多个重要岗位，我们不难看出，李县长工作经历丰富，管理经验是很丰富的。由此可以鲁莽的认为，李县长还是有一些自身素质的，不然，在国家干部体系中，一个82年的年轻人，凭什么能在短短12年跻身全国600余个县辖区，担任其中一县的政府主要领导呢？
而且我国干部考核、调任也是有严格程序和要求，特别是重要岗位的重要人事，选拔任用更是标准高、要求严，如果李县长曾经素质不高，作风不硬，组织也是不会考核通过，将一县发展重任交给他的。
三、出了这档子事，李县长已被停了职，还有没有更严重的问题？
毫无疑问，出了这档子事，李县长给江西公务员队伍抹了黑，给国家干部队伍丢了脸，给上下级结对帮扶工作添了堵，这些都很重要。最为重要的是，他的这个事，还严重损害了政府声誉，给组织带来了特别大的麻烦，让组织很难给公众一个满意合理的交代。
李县长作为县辖区主要领导，竟然干出这档子糊涂事，当然这个县的县政府是最挂不住面子的；上级管辖的地市级，也被推上了风口浪尖，受到公众普遍关注；组织部门也是不好给上级组织交代的；最为严重的事，江西安远县是国家贫困县，受到侵犯的女干部是国家下派挂职地方，搞结对帮扶的国家单位公职人员，这也给上下帮扶带来了被动和不利的局面，影响地方整体发展。
从李县长个人来讲，自此以后他的政治生涯肯定也将受到重要影响。毕竟组织培养了他，他却没有以更好的工作回报组织，反而以这种糊涂事，给组织出了个大难题。最后小编也还是引用挂职女干部的那句话：“相信组织，会给她和公众一个公正的处理”，我们且拭目以待！