在个案辅导中，我总是遇到女生和我诉苦，觉得女领导总是偏好男下属，而对女下属非常冷淡或严苛。而我去知乎上看了一眼，发现很多人都这样想。
首先，我为了全面了解这个问题，在为好优姐姐60人的群里，深度讨论了这个问题。参与讨论的朋友，有社工、媒体、互联网、政府部门。
第一，正常情况下，领导之所以成为领导，是要为结果负责的。
而职场是工作环境不是生活环境，更多是以工作成果导向的，并不是自己喜好导向的。所以群内的朋友，同时经历过，女领导特别喜欢女下属，男领导特别喜欢女下属，女领导特别喜欢男下属，男领导特别喜欢男下属的各种组合模式。所以大概率上，一个人会经历各种组合的上下级关系，而核心要素是你的部门匹配性和工作能力。
第二，性别歧视无处不在，领导有时候会先入为主的认为男性更优秀。
一位在国企工作的女性说，我们领导总抱怨“怎么这几年招聘的都是女的”，他这样抱怨是担心有挑战的任务没人撑着。因为他认为女性过几年结婚生子，就会在工作上退缩，所以希望招聘男生更顶用。
一位在财务部门工作的女性说，部门里有些积攒了很多年的恩怨。这个时候，我发现不仅是女领导，部门的其他女同事也盼着来一个男性领导，认为“男的大气舒朗，不会像女人这么小肚鸡肠的多事。”
所以大概率上，女性会被女性和男性同时嫌弃，因为刻板的性别印象中，女性具有很多负面品质。
第三，认为女领导会喜欢男下属，是对女上司的刻板印象。
一位IT工作的女性朋友分享，女上司如果对男下属好，比起男上司对女下属更容易被放大，这样的女性更容易在道德上被攻击，也容易被围观成桃色事件，或者大家会调侃这位女性的“欲望”。这种围观和传播，就和其他针对女性的道德怀疑是一样的。比如一位年轻女性走上高位，很可能是依靠潜规则，或者一位年轻女性开豪车多半是依靠男人。
这其实是因为社会对女性的道德本就有更严苛的审查。
第四，女性确实容易被更多事情分散精力，而在职场中呈现出后劲不足。
女性除了要照顾家庭，投入家务和育儿负担，也要花精力维护感情，所以很多一起毕业、一起进入一个部门的新人男女员工，很可能在5年后，男性发展的更好。所以一位小学老师告诉我，“在我们这种女性占比绝对的领域，你去看看领导层，还是男的多”。
第五，“偏爱”，应该如何定义呢？
有时候偏爱是在工作中给予照顾和帮助，不分配过多过难的工作任务，这种情况下一般就是把你当弱者看，你不用太辛苦，但好的工作机会估计也轮不到你，因为你是弱者。对于很多想要发展进步的人来说，这种偏爱恰恰是一种歧视和边缘化。比如很多领导，对新人女孩总是很包容，相比同期的男性会显得不那么严厉。这真的是偏爱吗？
另一种偏爱是职业发展上的偏爱，把你当有潜力的人来培养，会给机会，也会给你出难题，既是考察又是磨练。比如我刚大学毕业，我的女领导问我“小刘，你英语六级成绩如何?”,听完说完后，就直接安排，“我明天出去开会，全程说英语，但是现场有听不懂英语的，你帮我翻译。”我立刻浑身冒汗，领导，我害怕不行呀。结果领导就甩给我10几页材料，你熟悉一下内容，一会不仅翻译，还要做出中英双语的会议纪要。为了完成这个任务，我记得那天晚上我一直看到材料看到10点，遇到不懂的词汇就赶紧查阅标注。这是偏爱吗？
动漫三体中，这位女领导好帅！
三体中的这个女领导塑造的很不错哟！
综上，认为女领导会偏爱男下属，是错误的。
这个结论，犯了很多基本的逻辑错误：
逻辑错误之一，认为不相关的独立随机事件中存在可掌握的规律；
逻辑错误之二，假定某个事物的局部特性就是该事物的总体特性，又或者物体的总体特性一定适用于其每个独立的局部。
逻辑错误之二，叫本质主义，即基因或生物特性就决定了一个人的品质。
性别歧视从来不是存在于特定事件中，而是无处不在，消融于生活中。
请放下女性领导会偏爱男性下属这个结论，具体看自己的场景。
第一，错误的认识，会影响你真实的职场适应和成长。我个案辅导中，遇到不止一位同学，几乎在任何公司，都遭遇人际关系冲突，不是领导不喜欢自己，就是同事针对自己。她的初步结论是“我发现自己不适合女人多的地方，就女人事太多了”。但是事实上，这位同学进入一个只有她一位女性的部门后，也并没有人见人爱。这种歧视性结论也许让你过去的失败看起来能挽尊，但是掩盖真实的问题，限制了自身成长。
第二，就算你的领导有性别歧视，认为男性更优秀，那么你需要他重视就去争取。网络上那么多人，言之凿凿的批评女领导的狭隘和愚昧，似乎这样的自己是多么的理性睿智，那么遇到女领导你辞职吗？这样的朋友，请在遇到女领导后不要留恋尽快辞职。放心，你腾出来的空缺有更合适的人做。但是这些轻松批评女领导的人，恐怕不会一遇到女领导就辞职，那你真没意思。人在职场，如果需要领导重视自己，那么别管这个领导是男是女或者任何其他性别，去争取TA的重视和喜爱就好了。