你说这公司换帅也很正常，不过这两人的名字，徐柯和许珂怎么就这么接近呢，看来还真是不是冤家不碰头，不过既然是换帅，那肯定也是有人欢乐有人愁。
按理新官上任，许珂当然是开心和幸运的，不过说他10年就担任万科唐山城市总，10年后还是城市总，而且就在2021年3月还担任过方直集团的总裁，从总裁到城市总，落差也是蛮大的，但这也说明现在的地产形势下高管想要找到合适的职位并不容易。
不过对很多高管来说，也早就实现财务自由了，更多的应该是想发挥自己在行业内的优势，做些自己感兴趣的事情，这个就很难用职业发展来解释了。
这让我还想起曾经佳兆业的执行总裁翁昊也是为了照顾家人，去南京做了金地商置城市总，不过还真凑巧也是金地集团的，看来金地还真是总裁收割机。
离开的徐柯，应该不是主动要让位的，徐柯2018年加入金地，之前的背景主要是中建和中海，因为之前我也联系过几次推荐职位，好像他一直也对其他机会没有兴趣，可能也跟76年的年纪有些关系，估计是想能在金地干到退休的。
因此这次调整更多应该是金地集团的综合考虑，很可能是金地在佛山的业绩表现一般也有关系，估计集团是想通过换帅来提高佛山的业绩，毕竟佛山的城市潜力及市场都还是相当好的。
不过按照金地一贯风格，通常是不会主动炒人的，可能会安排徐调到区域或者集团，不过这样安排通常很多地产人通常也不太能接受，我们看到比较多的人选的案例最后还是选择离开的，不过76年的年纪，要找到非常好的机会也应该不太容易。
这也给地产高管们提了个醒，如果自己的业绩在公司没有排在前列，只是居中甚至靠后的话，说不定哪天就会有人来取代你，事实上我们看到近期仍在招聘的公司替换性的招聘占的比例非常高。
越是行业不太景气，公司对员工的业绩要求越高，不要天真的以为公司会理解你市场不好，可以原谅你业绩不好，恰恰相反可能市场好的时候还可能原谅你，因为反正都赚钱就是赚多赚少，但市场不好，公司不采取行动，那就是公司的生死存亡问题。
同时，行情不好反而更有机会找到还很不错的人，就像金地找了个总裁来做城市总，一定是看中了其资源和能耐，因此应对市场不好的办法：不管处在什么职位，唯有更加努力，才能生存下去！