众所周知，2020年的春节大家都是宅在家中无法外出，不少小微企业受到影响，至今不能正常开业，现金流捉襟见肘，随时都有断裂的危险，大企业更是如履薄冰。比方说王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头K歌之王决定在2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同；中国餐饮业龙头之一的西贝餐饮董事长贾国龙接受专访时直言账上的现金撑不过3个月。种种迹象表明，经历过这次事件洗牌后，底气更强的企业将会活下来，一些杠杆率较高的企业、管理水平偏低、成本控制能力较差的企业，将会被市场无情清洗出局。
与担心企业现金流即将断裂的小微企业不同，聪明的企业，甚至是地方政府，正在以另类的方式吸引人才。网上有一则新闻引起很多朋友的热议，就是义乌包车接员工，费用市政府全部承担，甚至推出新员工每人补助1000元来帮助企业快速复工复产，引发“抢人”大战。由于武汉也属于一线城市，其外来人员的水平也差不到那里去，一些原本在武汉务工的朋友无法长期等待复工复产，必定会将焦点从旧东家转向新东家。从员工角度来说这是“跳槽”，对企业来说这是“挖人”，挖到更优质的人才为我所用！
凡事都有两面性，不能因为春节期间大家都宅在家就产生消极的观念，社会在进步，大家同样在进步。就像股市一样，由于春节原因，很多朋友在开市前强烈建议延期开市，这是由于大家都怕股市大跌；开市一周后，很多朋友私底下还想股市连周六、周日也开市，原因是赚钱效应太好了，就想天天股票上涨，道理都是一样的。2020年注定是行业大洗牌的一年，也是企业、员工重新配置最好的一年，希望大家珍惜这次难得的机会，提升自己的职业规划！
可能觉得都是比能力，比人脉。
我觉得都不是。
我觉得。最后比的都是谁能剩下来。大浪淘沙，剩下来的不是金子，也是个光滑的“石头”。
比的不是谁跑的快，而是比的是谁跑的久。总换跑道，只会越跑越累。
不同的是，不管什么企业肯定会受影响。只是有的公司有一定“红利”，大部分公司受到“波及”。
但我觉得，即使是享受“红利”的公司，会不会是昙花一现，这个不好说。比如线上协同办公，疫情过后还会有人用吗？线上教育爆发增长后，持续的营收能力也不好说，很有可能当前扩大成本，到了年底的时候又面临裁员。
在整个产业链之下，很难有公司独善其身，游离在体系之外。
相同的是什么呢？
就是企业该发展的还是会发展，该招聘的还是会招聘，企业还是需要优秀的人才，淘汰劣质的人员。