不要来了。
你知道这里面的人多么梦寐以求的想离职吗？苦于电子厂的工作经历限制太大，天津同类型企业太少，转行好费劲。
想说的是，其它知乎上的回复，都是真的。在我这里，是真实发生了的。
1.提倡义务加班。
印象很深，听说某部门的王建副理周五时在群里发了一张部门员工加班情况的照片，问为什么今天只有一个人加班？其他人呢？
员工工作量贼大，开会时说，工作量大，为什么没有看到大家每天都在加班呢？那就每天加班做啊。
对于刚刚大学走出的学生而言，可能需要的是钱与见识。但对于上班族来说，如果每天早上7点出门，8点打卡进厂，每天20点打卡下班，21点才疲惫的打开家门。那我们的个人生活去哪里了？
我们赚钱是为了更好的生活，如果只能赚五六千（对不起，五六千块钱对于这份工作的强度来说真的很少），于是钱又不多，而生活也没有，那我们是为了什么而活呢？
2.工作氛围极差。领导、同事关系极差。
曾经看到专理、副理在一百来个人的办公室狂喷某个员工。每当听到台湾腔训得大家抬不起头时，我真的觉得悲哀。
当我们年纪变大，没有一技之长时，竞争力也会变得很少。加上还有家庭要我们背负，真的只能忍住继续干下去。
所以，能不来，就别来。能趁早走，就快走。
部门之间同事之间吵架是家常便饭。里面的人都不会好好说话。部门内部也是明争暗斗的，为了绩效拼命表现。大多数都是不吵架就不能做好工作。当我入职其他公司后，我才发现，原来一件事情的开展可以这么的顺利。同事协作变得好轻松。
3.福利待遇拉垮。
可能是全天津市唯一一个坐班车还收费的公司…哪怕疫情，坐班车从公寓去往厂区单程花费5角钱。
食堂是外包的。食堂的老鼠汤，随便问问老员工，都可以告诉你这段故事。想吃好一顿午/晚饭，花销最少是10+。没有餐补啊。我也是小刀拉屁股，开眼了。一流公司午饭是自助，二流公司午饭花个成本价，三流公司午饭有补贴，富士康这属于最次的了吧，纯自费，还超贵。
端午节的福利，是四个粽子和一个咸鸭蛋。工程师所有节日待遇，和产线上的普工是一样的。所以员工那么多，福利能好的了吗？
中秋节的福利，八个月饼，还是公司自己生产的。好多人都扔了。
所以应届大学生啊，你好好想想，你的同学们都拿着单位发的购物卡/奖金/礼盒的时候，你手捧着公司自产自销的穷酸福利，揪心不？
4.晋升空间小。
这里有个大专生干三年了，底薪不到四千。薪资倒挂，新来的员工永远比老员工拿的多。
所以多数的人都对新来的人…怎么说呢，抱着一种刻薄的态度吧。不会有人真的教你什么，工作安排下来了，都是需要你自己看自己学，只有非常窘迫的时候，才会有组长翻着白眼教你怎么去弄。大多数都是没有意义的东西，不会教到会你什么技术。固定的套路，话说的很快，跟不上的，记不住的。因为这个没有什么专业性的岗位，只有这一点点东西拿的住人。再多了她也不会。所以当时我真的挺烦的。进入这个厂子我处处都高兴不起来。
最后，我说了这么多，你可能还是想来。如果没有其他offer，也只能进来看看。大概入职一年内就走掉的那50%员工，会是你吗？如果是你，留个评论！
更新
今天提离职了。领导不签字，不放人。我只想赶快摆脱这个地方，哪怕少给我工资也没关系。这地方，入职简单，离职好难……考虑自离了……