对于一些大厂来说，在招聘一些比较高薪职位，或者是一些比较重要的岗位时候，通常都会对新员工做一个简单的调查，如此来降低公司的风险性，免得招到一些明显不合适的人。
但是在背景调查这块，其实一直是有争议的，劳动法并不存在员工的背景调查一说，相反的，过分深入的调查，这是直接侵犯了员工的隐私权，个人的信息的揭露，这原本就是不合适的事情。
原则上来说，对于公民的个人信息，只有相关执法单位，在出于有明确办案需求的时候，才允许去查看，否则都是不合适的，而许多公司合作的第三方背景调查公司，却利用各种手段，获取员工此前的各种个人信息。
某大厂员工就无奈的说，自己进入新公司，但是后来却被人事约谈，对方说自己不够诚实，原因是因为在报月薪的时候多说了一些，诚然自己承认是有点说谎了，但是新工作的薪资与此前待遇又有什么联系？
用人单位决定薪资，不是应该凭借他现在的能力，与公司现阶段的定位原则吗，为何要以前公司为标准，甚至通过手段去获取其真实月薪，这已经完全属于侵犯个人隐私了，还有人事甚至直接叫出了其直属领导的名字，表明自己掌握了足够信息，但是这样的调查确实让人不舒服。
要说背景调查合不合法，如果是明确涉及个人信息的话，那肯定是不合法的，只是这么些年鲜少听到有人为此状告公司的，大家都是觉得多一事不如少一事吧。
毕竟在职场上，打工人属于弱势群体，大部分人都不愿意与公司交恶，一来是真要较真起来，自己势单力薄，可能胜算并不大，搞不好真的还要被行业封杀，那就得不偿失了。