任正非在描述自己在华为最重要的三件事分别为：抓文化，抓干部，抓分钱。
由此可见干部管理对于华为的重要性不言而喻。相信很多企业家朋友们对华为的干部管理有所耳闻，其中堪称中国企业界黄埔军校的华为大学、世界级的讲师，以及数不胜数的内部训战班，为华为培养了一批来之能战、战之能胜的干部。
本文重点探讨一下华为是如何抓干部的。
都说一将无能，累死三军。大多数企业经常面临缺乏有效的干部培养机制的困境。
为什么有的企业越发展越人才涌现。
而有的企业越发展越出现人才瓶颈？
在黑天鹅出现之时，谁来力挽狂澜？
商业领袖究竟是培养，还是选拔？
历史功臣躺在椅子上睡觉，淘汰还是不淘汰？如何淘汰？
如何打造一支可支持公司在未来占领胜利制高点的钢铁干部队伍？
华为是如何打造良将如潮的干部机制的，关键就在于四个核心理念和一个干部管理机制。
华为干部培养的四个核心理念
第一：华为的干部管理是选拔制
首先，我们需要清楚，华为的干部管理是选拔制而不是培养制。干部管理中选拔是最重要的。以培养一棵大树为例，如果一开始选错种子，把一颗小草的种子种在土里，虽然天天浇水施肥，但它永远也不可能长成大树。因此，选错了人，怎么培养都没有用。
第二：将军是打出来的，没有艰苦的战斗不会产生将军
与选拔制相配合的是华为给与每个干部充分的机会上战场，通过一个又一个战场，让干部真正拥有过硬的实力，因此，我们说，华为的干部即是选拔出来的，更是打出来的，没有一个个战场，光靠各种培养是不可能产生一批又一批干部的。
以前大家谈智商、谈情商，后来谈逆商，逆商就是指人经历挫折困难后成长最快。同样，经过磨难的人才能成为真正的将军。美军的战斗力最强，因为近几十年打了非常多仗，产生了非常多实战将军。
第三：自我负责、自我提高，在实践中应用、总结和提升
谁是干部发展的第一责任人？在华为看来，华为强调所有学习责任在个人。每个员工，特别是干部，一定要对自我的学习和成长负责，然后在实践中应用、总结和提升。
一个人的成长是怎么来的？是靠谁的培养吗？靠公司的培训吗？总结下来，大部分人都是依靠在真实的工作实践中得到成长和提升。没有强烈的自主意识的员工难以真正的成长起来。这是华为干部管理的第三个核心理念。
第四：选拔制不代表不培养，培养可以加速领导力发展
华为强调选拔、自我培养和实践培养，那到底还要不要做人才发展呢？答案是需要的。华为强调选拔制，但绝对不代表不培养。华为不仅培养干部，而且所投入的成本、精力和时间，远大于很多企业。华为认为培养可以加速各级干部的领导力发展速度。因此，先选拔一个好苗子，然后再浇水施肥，这样就会长得更快、更好。
华为干部管理机制
干部管理的核心理念为我们指引了干部管理的方向，而华为干部管理究竟是怎么运作，事实上，华为对干部管理有着专门的一套管理机制，也就是干部管理机制。
这是华为历经几十年的总结提炼出来的一套干部管理的路径图。可以说是经过一场又一场战争的实践检验出来的成果。今天非常有幸，我们将解析这一机制，从下图的华为干部管理全景图，我们可以看到，华为的干部管理的核心在于七个方面。
一、干部的使命与责任
干部管理首先就要明确干部的使命与责任，华为的干部有四大使命与责任：传承核心价值观；抓业务增长；抓流程与改进；抓组织建设。
二、干部规划
干部的管理最终的目的是为了促进企业的商业成功，而干部管理的源头就在于对干部的规划。华为是如何进行干部规划的？华为干部规划的关键在于结合企业业务战略、内外部洞察、与差距分析，进行干部队伍在数量、质量和结构上的整体规划，并制定关键举措。
三、干部标准与选拔
在干部规划的基础上，如何运作干部管理，首先需要清晰的就是干部的标准与选拔。只有明确的干部标准才能进行选拔。
华为和业界做法不同的就是干部的标准独一无二，华为的干部与选拔有四个标准：绩效、能力、核心价值观、品德。
绩效是最基础的标准，是分水岭，能力决定这个人调到新的岗位上到底匹配不匹配。而核心价值观代表这个人愿不愿意为企业付出，品德是在关键的时候决定一个人能不能经受考验，平时是没办法进行考核的。
四、干部盘点与继任计划
华为每年都会进行的一个例行工作就是干部盘点与继任计划，进行现岗干部队伍在数量、质量和结构上的整体盘点，并制定战略重点关键岗高潜后备人才梯队计划。
五、干部培养与发展
我们说华为的干部是选拔制，但选拔的同时也是会有培养的，而且可以说华为在培养上不遗余力，华为成立30多年来，干部培养大概经历了三个阶段：管理培训阶段、系统培养阶段、整合发展阶段。一个阶段比一个阶段高，一个阶段比一个阶段效果好。
六、干部使用与管理
如何使用干部和管理干部，让干部们为企业不断创造价值，华为对此有相应的干部的配置原则、干部的考核与激励、干部的流程机制及干部的作风建设与干部监察等措施，确保能够很好的使用这些干部。
华为在这方面做的比较好，其中比较典型的一个例子就是，有些企业轮岗实施不起来，而华为为什么有这么多人去海外轮岗？甚至是去亚非拉这些地区。那是因为有配套的激励机制和保障机制，去不同海外地区有不同程度的补贴是一方面，海外经验和员工的晋升也是紧密相连的。
很多企业学华为轮岗轮不起来，只要求轮岗，而没有做好这些配套的机制，必然难以实施起来。所以，要做好干部的使用与管理，需要配置相应的权责利，这样才能使干部管理有效运行。
七、干部组织与运作机制
除了以上干部管理的流程之外，还有一个非常重要的保障就是干部组织与运作机制，也就是AT运作机制，能够确保干部管理的有效性。在华为，AT是一个专门设置的用来管理干部的组织，用于对于干部的任命和选拔等，这其中涉及到AT的运作与行权等。
华为的干部管理机制可以说是华为干部管理的核心所在，而这其中涉及到的每一个方面都有一个非常精细的系统，一文难以尽透之，本文只能说是介绍了华为干部管理的路径和一些基本概念，具体的运作博大而又精深。