在我们的职业生涯中，或许每个人都遇到过这样的情况：领导突然在会议或工作场合大发雷霆。作为下属，我们往往感到无所适从，甚至可能因此影响到我们的工作状态。其实，易经中的智慧可以为我们提供一些应对之道。
易经中有言：“艮其辅，言有序。”这句话告诉我们，在领导发火时，首先要做到的是保持冷静，不要急于辩解或反击。以下是具体的步骤：
1. 深呼吸，保持沉默。给自己一点时间冷静下来，避免冲动行事。据心理学研究，当人在情绪激动时，大脑皮层会暂时失去理性思考的能力，这时候说任何话都可能导致冲突加剧。
2. 了解原因，找准时机。在领导发火时，我们要认真倾听，了解领导发火的原因。等到领导情绪稍微平复后，我们可以找个合适的时机与领导沟通，表示自己对问题的关注和解决问题的决心。
据统计，80%的领导发火的原因都与工作压力有关。因此，我们可以从这个角度出发，试图理解领导的压力来源，以便更好地为领导分忧。
3. 调整心态，积极应对。面对领导的发火，我们要学会调整心态，把这次经历当作一次成长的机会。易经中还有一句话：“谦受益，满招损。”我们要学会从这次事件中吸取教训，提高自己的应对能力。
4. 制定计划，改善工作。为了防止类似事件再次发生，我们需要针对领导发火的原因，制定相应的改进计划。例如，如果领导觉得工作进度太慢，我们可以制定一个详细的工作计划，并定期汇报工作进展。
5. 关注领导情绪，及时沟通。在之后的工作中，我们要更加关注领导的情绪变化，发现领导有发火的迹象时，及时沟通，避免事态恶化。
总之，领导当众发火并非无法应对。只要我们遵循易经的智慧，做到以上几点，相信我们能够顺利度过这个难关，甚至因此获得领导的信任和尊重。